(二)面试：依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数之比一般不高于3:1的比例确定参加面试人选，比例内末位出现并列的一并进入面试。面试的时间、地点另行通知。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审，经审查不合格的，取消面试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试主要测试应聘人员的综合素质，实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，其最低合格分数线为60分。面试成绩于当天在面试考场明显位置处张贴公布。面试结束后，按照笔试成绩与面试成绩6：4的比例计算考试总成绩(计算考试总成绩时，保留小数点后两位)。对“211”院校第一批次本科及以上学历毕业生和其他院校硕士研究生及以上学历的毕业生，凡取得相应的学位证书和4级以上英语等级证书并符合报考岗位条件的可直接进入面试环节进行招聘，且不占用本岗位招聘计划数。

六、体检、考核与公示

根据考生考试总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定进入体检和考核人选。如果考试总成绩相同，按照学历学位高者优先、在笔试成绩中加分人员优先及服务期满两年的“三支一扶”大学生和服务期满两年的大学生村医优先的原则确定人选，学历、学位相同时，按照笔试成绩高者优先的原则确定人选。体检工作由招聘工作领导小组办公室组织实施，参照公务员录用体检标准执行。

体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。考核工作由组织、人社、监察、公安、信访、计生各部门同时实施。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩和上述优先补充人选的原则从高分到低分依次递补。

经体检、考核合格的，确定为拟聘人选，并在政府大楼南大门处和阳原县政府门户网站(www.zjkyy.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

对公示中反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，由用人单位同应聘者按程序办理相关聘用手续。应届毕业生可暂不提供毕业证、报到证，待取得毕业证和报到证后再办理相关手续。2013年8月31日前仍未取得应届毕业证、学位证、报到证等相关材料的，取消其聘用资格。凡在规定时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、面试、考核、体检的均视为自动放弃聘用资格。被聘用人员纳入全额事业编制，进入县财政全额事业开支序列，实行试用期和聘用制。未就业的大学生试用期为1年，其他人员的试用期为6个月，试用期间，用人单位每月向组织、人社部门书面报告所聘人员的现实表现。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、信息及政策咨询

本次公开招聘工作信息发布网站为阳原县政府门户网站(www.zjkyy.gov.cn)，应聘人员可查看相关的信息。

本次公开招聘的政策由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，政策咨询电话: 0313—7398292。

附件下载：
报名（应聘）人员资格审查表.xls
阳原县事业单位2013年公开招聘工作人员岗位信息表.xls

阳原县事业单位

公开招聘工作领导小组办公室

2013年6月1日