招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。

2.面试人选资格复审。由组织人事部门对面试人选进行资格复审，具体事宜另行通知。报考不面试岗位的考生，其资格复审与面试岗位考生资格复审同时进行。

3.面试人选资格复审不合格或弃权的，在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复审期限内完成。

(三)综合成绩计算

报考仅需笔试的岗位的考生，其笔试总成绩即为其综合成绩;报考还需面试的岗位的考生，按笔试总成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

五、体检、考核、岗位选择、公示和聘用

(一)体检

1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次确定体检对象。若同一岗位有2个及以上报考者综合成绩相同，按以下顺序优先确定体检人选：(1)烈士子女;(2)退伍军人;(3)独生子女;(4)计生“二女”户;(5)高等院校优秀毕业生;(6)若综合成绩相同，具备相同的优先顺序条件或同时不具备优先顺序条件的，则由组织人事部门与用人单位主管部门组织加试一场笔试，取加试成绩高者为体检对象。

体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，应于体检前向组织人事部门提供所在单位同意调动证明、同意辞职证明或解除劳动合同证明。

2.体检标准。参照福建省公务员考录现行体检标准执行。

3.体检的组织。由组织人事部门统一组织，体检医院应为组织人事部门指定的县级以上综合性医院。具体事宜另行通知。

(二)考核

体检结果公布后，用人单位及其主管部门应在规定的时间内完成体检合格考生的政审考核工作，考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合有关部门在规定时间内完成政审考核工作，视为自动放弃考核及聘用资格。

考核阶段，招聘单位或其主管部门将采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、计生和综治情况调查等方式对考生的政治思想、道德品质、业务能力以及工作实绩等情况进行全面考察。

(三)岗位选择

同一岗位代码中如包含多个不同单位的，由该岗位考生按照综合成绩从高分到低分的顺序依次选择服务单位;如果出现2名及以上考生综合成绩相同，则按照前述的体检人选优先确定顺序依次选择岗位。

(四)公示和聘用

考核合格者确定为拟聘用人选，并在南安人事人才网公示7天。拟聘用人选公示结果不影响聘用的，经组织人事行政部门核准后，由用人单位按有关规定与考生签订聘用合同，确定人事关系，实行合同管理。

六、其他事项

(一)应聘者在报考岗位的最低服务年限为3年。

(二)考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，经组织人事部门同意，在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。对涉及多个单位的岗位，若考生在选择职位后因弃权或被取消聘用资格而造成职位空缺的，不再递补。

(三)本次公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核、公示及聘用等工作全程接受市纪检监察部门的监督。监督举报电话：0595-86399538、86382160。

(四)本次公开招聘除报名阶段在泉州人事网(http://www.qzrs.gov.cn/)、泉州人事考试网(http://www.qzks.com/)发布报名信息外，其他相关信息均将通过南安人事人才网(http://www.nananrc.net/)发布，考生应随时关注网站相关信息，因未及时关注网上相关信息而影响招聘的，后果由考生自负。考生在本次招聘考试过程中如有相关问题，可通过以下途径进行咨询：

1.网上咨询。本次报名相关事项可登陆泉州人事网的泉州人事考试网的“交流园地”栏目进行留言咨询，也可登陆南安人事人才网的“业务问答”栏目进行留言咨询，相关工作人员将及时对考生的咨询进行回复。