2.面试
(1)面试内容：报考教师职位的主要测试本职位应有的专业技能，报考主厨和后勤职位的人员主要测试实践操作技能，报考其他职位的主要测试对本职位知识的掌握、逻辑思维和语言表达能力等。
(2)面试成绩满分为100分，保留两位小数。报考教师、会计、卫生保健员、医务人员职位的总成绩按照笔试和面试5:5的比例合成。副园长、保育员、主厨、后勤职位面试成绩即为总成绩。面试人员少于或等于岗位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考核程序。
(3)面试时间另定。
(四)体检
根据笔试、面试总成绩从高分到低分排序，按照与职位数1∶1的比例确定参加体检及考核人员。因体检不合格出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)考核
体检合格后对其进行考核。如发现有违法、违纪行为或受到党纪、政纪处分的人员一律取消其拟聘资格。
因考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补体检、考核。
(六)公示
对拟聘用人选，公示7天，公布监督举报电话，接受监督。
(七)聘用及工资待遇
1.用人单位与聘用人员签订劳动合同，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
2.聘用工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，按有关规定办理五险(养老、失业、医疗、工伤和生育保险)一金。
五、监督检查
招聘全程接受区监察部门监督。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
六、其他事宜
本次招聘的其他有关信息将陆续在芜湖经济技术开发区社会事业局网站(http://www.shsyj.cn/)上公布。
咨询电话：0553-8217566，0553-5849271
芜湖经济技术开发区社会事业局
二〇一三年五月二十日
