4、加分政策。“服务基层项目人员”于笔试结束后3个工作日内携带相关证件(证书、证明材料)到霍邱县人社局(事业单位人事管理股)申请加分，逾期不再受理。其中，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由霍邱县人社局在霍邱网、霍邱县人力资源和社会保障局网、霍邱教育网等网站公示3天。对公示无异议的考生，按规定程序给予每门笔试成绩加2分(笔试成绩合成前)。

　　(五)面试

　　面试根据招聘岗位用人需求分别采取试讲、专业面试和结构化面试方式。

　　1、报考教师类岗位的采取试讲方式。按招聘岗位数1:3的比例，依据笔试合成成绩从高分到低分顺序确定进入试讲人员，如出现最后一名笔试合成成绩分数相同的一并进入面试，不足规定比例的，按实际人数确定。试讲内容为相应岗位的专业知识，采取模拟上课的形式(幼教岗位采取绘画、舞蹈、自弹自唱和讲故事四种形式)。

　　2、报考非教师类岗位的采取专业面试和结构化面试。按招聘岗位数1:3的比例，依据笔试合成成绩从高分到低分顺序确定进入面试人员，如出现最后一名笔试合成成绩分数相同的一并进入面试。不足规定比例的，按实际人数确定。面试内容按报考的不同岗位分为四类：即结构化面试、医药卫生类、护理类、畜牧兽医类。医药卫生类适用于医药、卫生、计生、药监等岗位;护理类适用于护理专业岗位;畜牧兽医类适用于乡镇畜牧兽医站岗位;结构化面试适用于其它事业单位岗位(详见：《2013年度霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表》)。具体面试时间和考场地点另行通知。

　　3、面试(试讲、专业面试和结构化面试)成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定面试(试讲、专业面试和结构化面试)最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。

　　(六)合成总成绩

　　考生经过笔试和面试(试讲、专业面试和结构化面试)环节后，按笔试合成成绩和面试(试讲、专业面试和结构化面试)成绩6:4的比例计算合成总成绩，并按招聘岗位数1:1的比例，依据合成总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩从高到低确定排序;如笔试合成成绩再出现同分，则按《教师岗位基础知识》或《综合知识》成绩从高到低确定排序。若再出现同分，则以《教师岗位基础知识》或《综合知识》最后一大题得分高低顺序为主排序。

　　(七)体检

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。