湖北省农村信用社（农村商业银行、农村合作银行）为加强员工队伍建设，满足改革发展需要，特面向社会招录一批新员工，充实基层营业网点。
一、招录原则
1、公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用。
2、社会招录员工实行定向报名、定向分配的原则，全部分配到基层信用社（支行）工作。
二、招录条件
1、年龄不超过25周岁（1988年6月1日以后出生）,研究生及以上学历者年龄不超过28周岁（1985年6月1日以后出生）。
2、大专及以上学历，城区联社（农商行）招录人员须具备本科以上学历（须在2013年7月31日前取得学历学位证书，否则取消录用资格）。
3、本次招录岗位为信贷员和柜员。信贷员岗位需多年在条件艰苦的乡镇从事支农服务工作，要求身体健康，吃苦耐劳，能深入农户与农民进行有效沟通；柜员岗位长时间临柜，节假日实行轮班，要求身体健康，认真细致，服从安排。各市县行社根据人员需求情况，确定信贷员岗位与柜员岗位招录比例。
4、遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。
三、招录程序
1、网上报名。5月18日至24日，应聘者在网上报名，将填好的《湖北农村信用社2013年新员工招录报名表》（见附件1），发送至各市州行社（办事处）指定电子邮箱（见附件2）。
2、资格审查及初次面试。5月21日至31日，完成网上报名的人员携带本人身份证、学历证（或学校学籍主管部门出具的学历证明）原件、教育部指定网站的学历查证件到报考的市县行社进行资格审查及初次面试。资格审查与初次面试的条件、标准由市县行社自行设定。通过资格审查和初次面试的人员交纳100元报名费及近期一寸彩照5张。
3、笔试。湖北省农村信用社联合社委托省级权威考试机构命题和阅卷。全省组织统一笔试，笔试时间为6月15日（星期六）上午9:00-11:30，笔试内容为与大专学历层次相对应的经济、金融、政治等综合知识。
4、面试。根据笔试成绩，以市县行社为单位，从高分到低分按招录计划1：1.5确定参加面试人员名单。由市州行社（办事处）组织面试。
5、预录公示。市州行社（办事处）按照招录计划1：1确定预录人员后进行公示。对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员取消录用资格，缺额不再递补。
6、体检。市州行社（办事处）组织预录人员体检。
7、入职培训。7月5日至31日，湖北省农村信用社联合社统一组织新员工入职培训，培训考核不合格的，不予录用。
8、办理录用手续。培训考核合格的，与市县行社签订劳动合同，办理档案转接手续。
四、有关待遇
新招录员工属农村信用社（农村商业银行、农村合作银行）正式合同制员工，各项待遇按照湖北省农村信用社有关薪酬标准执行。首次签订劳动合同期限为三年，试用期六个月，试用期间执行基本工资，试用期满经考核转正后执行绩效工资。按国家规定享受有关社会保险、住房公积金等各项福利。
附件：
