第二轮考试成绩=专业测试成绩×50%。

　　分学科，按照招聘职位数1：2的比例依据第一轮与第二轮考试成绩之和由高到低的顺序确定参加第三轮考试的名单(成绩与确定能参加第三轮考试的最后一位考生相同者，一并参加第三轮考试)。

　　3. 第三轮考试：综合面试

　　第三轮考试成绩=综合面试成绩×10%

　　4. 本次招聘最终成绩=第一轮考试成绩+第二轮考试成绩+第三轮考试成绩

　　5. 考试时间及地点另行通知(详见芦淞教育信息网)。

　　(二)公开招聘幼儿教师

　　本次考试分三轮进行。分别为：笔试，专业测试[说课、上微型课、专业技能测试(即兴弹〈钢琴〉唱，舞蹈，绘画)]，综合面试。

　　笔试，专业测试，综合面试，均采用百分制。专业测试中，说课10分，上微型课40分;即兴弹〈钢琴〉唱20分，舞蹈15分，绘画15分。

　　1. 第一轮考试：笔试

　　全体考生参加统一的笔试。

　　考试范围：教育政策与法规、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育教学基本理论及运用;写作。本次笔试不指定考试复习用书。

　　第一轮考试成绩=笔试成绩×40%。

　　按照招聘职位数1：3的比例依据第一轮考试成绩由高到低的顺序确定参加第二轮考试的名单(成绩与确定能参加第二轮考试的最后一位考生相同者，一并参加第二轮考试)。

　　2. 第二轮考试：专业测试

　　说课、上微型课采用现场抽签的方式确定内容，时量为13分钟。

　　即兴弹〈钢琴〉唱：按要求在规定的时间内完成。

　　舞蹈：按要求在规定的时间内完成。

　　绘画：命题创作(时量120分钟，工具及表现形式不限)。

　　(现场只提供钢琴、绘画纸、电脑、录音机，其他自备)

　　第二轮考试成绩=专业测试成绩×50%。

　　按照招聘职位数1：2的比例依据第一轮与第二轮考试成绩之和由高到低的顺序确定参加第三轮考试的名单(成绩与确定能参加第三轮考试的最后一位考生相同者，一并参加第三轮考试)。

　　3. 第三轮考试：综合面试

　　第三轮考试成绩=综合面试成绩×10%

　　4. 本次招聘最终成绩=第一轮考试成绩+第二轮考试成绩+第三轮考试成绩

　　5. 考试时间及地点另行通知(详见芦淞教育信息网)。

　　(三)“绿色通道”引进省级特级教师、现任地级市小学学科(学术) 带头人

　　符合“绿色通道”引进条件的应聘人员不参加笔试，只参加课堂教学考核，课堂教学考核时间、地点、要求等事宜另行通知(详见芦淞教育信息网)。课堂教学考核成绩低于80分者，不予引进。

　　五、体检与政审

　　分学科(幼儿教师类)，按照招聘(引进)职位数1：1的比例依据本次招聘(引进)最终成绩由高到低的顺序确定参加体检的考生名单(体检费用由考生支付)。如果某学科(幼儿教师类)最后一个招聘(引进)职位出现相同成绩，则采用加试的办法确定该职位参加体检的考生名单。体检合格者，由区教师人事编制领导小组组织对其进行政审。体检不合格者或政审不合格者，取消其拟聘用(引进)资格，因此产生的职数缺额从该学科(幼儿教师类)中按最终成绩由高到低的顺序依次递补，递补者按上述规定程序参加体检、政审。

　　六、公示与聘用

　　对体检和政审均合格者在芦淞教育信息网上公示七天，如无异议，则确定为拟聘用(引进)人员。如公示期间被取消拟聘用(引进)资格或拟聘用(引进)人员自动放弃拟聘用(引进)资格，因此产生的职数缺额从该学科(幼儿教师类)中按最终成绩由高到低的顺序依次递补，递补者按上述规定程序参加体检、政审、公示、拟聘用(引进)。拟聘用(引进)人员报市人力资源和社会保障局资格复审并经芦淞区人事编制领导小组审核同意后进行试用，试用期三个月。试用期满，考核合格者，办理聘用(调入)手续;考核不合格者，取消聘用(调入)资格。

　　七、其他说明