其次，从求职保障方面，我认为有待商榷。一方面，网络“悬赏求职”是处于一种不对等的求职状态中，求职者信息全暴露，这对于刚走出校园的应届毕业生而言可能会存在安全隐患，另一方面，对于职位的认知需要在入职之后通过切身的工作体验才能全面了解，而此时往往悬赏金已经给付对方，对于求职者而言，破费了却并未有职位的收获。

　　最后，从求职本质而言，我认为求职过程本身是求职者对自身的一次职业规划和能力梳理，如果仅仅为了找到一份工作而放弃主动的职业规划和能力探寻，对于个人的成长来说是一种损失。此外还要明确一点的是，不管何种形式的求职，最终都必须通过自身的梳理，向用人单位展示自己的能力和技能。因此正式求职，而不要一味的盲从跟风网络“悬赏求职”而抱有任何的侥幸心理才是王道。

　　以上是我对网络“悬赏求职”的简单看法，总体说来，我认为对于网络“悬赏求职”这一方兴未艾的新型求职形式，通过相应的政策引导，逐步建立起用人单位与求职主体的信息共享平台，帮助求职者迅速定位职业，也帮助企业选到更为合适的人才，充分发挥网络便捷、传播迅速的优势。