体检不合格人员，不再递补。合格人员在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　第三阶段：考核、聘用

　　(一)考核

　　体检合格人员，公示无异议者，从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考核，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，计生局出具计生证明。

　　考核不合格人员，不再递补。合格人员在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　(二)聘用

　　考核合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，县教育局与聘用人员签订六个月的试用合同。

　　五、管理及待遇

　　1、招聘人员一律实行聘用制，签订正式聘用合同，县人力资源和社会保障局办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等教师工资福利待遇，工龄连续计算。

　　3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

　　六、公开招聘工作组织领导

　　为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县公开招聘中小学教师领导组。

　　组 长：廉广锋(县委副书记、政府县长)

　　副组长：李耀宗(县委常委、政府常务副县长)

　　卫增辉(县委常委、组织部长)

　　张小兵(县政府副县长)

　　杨跃进(县政府副县长)

　　成 员： 王玉泉(县委组织部常务副部长)

　　蔡自强(县委组织部副部长、县政府人力资源和社会保障局局长)

　　屈龙斌(县纪委副书记、监察局局长)

　　张少华(县政府公安局局长)

　　李广勤(县机构编制委员会办公室主任)

　　孙永安(县政府财政局局长)

　　张 炜(县政府教育局局长)

　　下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。

　　主 任：李耀宗(兼)

　　副主任：蔡自强(兼)

　　张 炜(兼)

　　成 员：组织部 人，人社局 人，教育局 人，编办 人，财政局 人，监察局 人，保密局 人，公安局 人。

　　七、招聘工作分工

　　本次招聘工作在县招聘工作领导组的统一领导下，由组织、人社、教育、编办、财政、监察、保密、公安共同组织实施。

　　1、人社局负责牵头起草招聘方案、发布招聘信息、组织报名与资格审查，发放准考证及公布成绩，负责命题、考试、阅卷、成绩统计，核定教师工资、保险，负责办理正式聘用教师的人事手续，负责招聘工作的组织实施。

　　2、组织部负责参与报名与资格审查、笔试及面试工作。

　　3、教育局负责在编制范围内拟定岗位计划，参与报名、资格审查及考试考场的布置。

　　4、编办负责核定编制计划，办理正式聘用人员的入编手续，参与其它各项招聘工作。

　　5、财政局负责落实招考经费及聘用人员的工资福利，参与其它各项招聘工作。

　　6、监察局负责监督整个招聘过程及受理考生的举报。

　　7、保密局负责考试试题(卷)的保密工作。

　　8、公安局负责考试工作的安全保卫工作。

　　八、具体要求

　　1、统一思想，提高认识。这次招聘工作，是县政府为加强教师队伍建设，促进教育事业发展作出的一项重大决策，也是为解决大中专毕业生就业问题，采取的一项得力措施，直接牵扯到每个大中专毕业生的切身利益，关系到全县社会的稳定和教育事业的发展。因此，各有关单位一定要高度重视，把思想统一到县政府的决策上来，把此项工作提高到维护全县稳定，促进全县经济社会发展的高度来认识、来对待。

　　2、加强领导，建立机构。为了搞好这项工作，县上成立招聘领导组，领导招聘工作。成员包括组织、人社、编办、教育、监察、财政、公安、保密等单位。领导组下设办公室，具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等工作。