3、总成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算成绩时，保留小数点后两位。

　　4、面试组织。面试按专业不同分组进行，评委组由7人组成，全部从外地具有面试评委资格人员中抽调。

　　(六)体检。

　　体检时间：另行通知。

　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同的，按照服务基层“四项目”人员及大学生村医、学历较高者、从事本专业年限较长者、笔试成绩较高者的顺序排序。指定到县医院半天完成体检。体检标准参照公务员通用体检标准执行。体检费用由报考人员自行负担。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者取消聘用资格。

　　(七)考察考核。体检合格的，由县招聘办会同用人单位，采取查阅档案，找毕业学校或原工作单位相关人员座谈的方式进行。对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复查。在综合考察的基础上写出考察报告。

　　(八)公示。县招聘办对拟聘人员名单在保定人才网及主管部门公示栏进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)在体检、考察考核及公示阶段，如有因举报查实或其他情形影响聘用而出现的岗位空缺，在同岗位同组别中等额递补一次。

　　(十)签订聘用合同。公示结束后，对公示无异议的，或有举报经查不影响聘用的，由卫生局提供岗位，报考同一岗位的考生按照总成绩由高到低的排列顺序选取岗位。由县人力资源和社会保障局与县卫生局共同办理相关手续，确定人事关系(2013年度应届毕业生须提供毕业证、报到证及报考职位要求的相关证件原件及复印件一份，经县招聘办审核同意后方可办理)。公开招聘人员，按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，其他人员试用期不超过六个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。对被聘用者不按规定时间到岗的取消聘用资格。

　　五、优惠政策

　　“211工程”院校及全日制硕士研究生学历以上的毕业生一经录用，且在安新县结婚安家的，经个人申请可获得五万元的安家费;优先安排子女的入托、入学事宜。获得此类优惠政策的人员必须在安新县域内工作，十年内(含十年)不得流动。

　　六、纪律与监督

　　(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得应聘到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。 聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。

　　(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严肃招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、违反本方案的其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(五)本次招聘相关事宜均在保定人才网及时公告，请考生注意查看。

　　(六)本公告未尽事宜，由领导小组研究决定。

　　(七)公布举报电话，接受社会监督。

　　监督电话：县人社局 　 0312— 5321215