体能素质测评项目及标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。

　　体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

　　体能素质测评由市组织、人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门在纪检监察部门的监督下，共同组织实施。

　　体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　体能素质测评工作的其他具体事宜，另行通知。

　　五、体检、考核政审

　　应聘公安类岗位的人员，根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，按1:1的比例依次确定体检和考核政审人选。进入体检、考核政审范围人员的面试成绩不得低于60分。应聘综合管理类岗位的体检、考核政审人员在体能素质测评合格人员中，根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，按1:1的比例依次确定体检和考核政审人选。如同一招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定体检考核政审人选;如笔试成绩、面试成绩都相同的，则通过加试的办法确定体检考核政审人选。

　　体检、考核政审人选确定后，由市、县事业单位公开招聘主管部门分别会同招聘单位主管部门根据有关规定进行体检、考核政审。因放弃体检考核政审资格或体检考核政审不合格等情况出现岗位空缺的，不再递补。

　　体检参照录用公务员(人民警察)体检标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由事业单位公开招聘主管部门给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员的处理。

　　体检时间和地点另行通知。

　　招聘单位主管部门组成考核政审工作小组，对应聘人员进行考核政审，全面、客观、公正地评价被考核政审对象，并写出书面意见。考核政审按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲等方面的情况，并对考核政审对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　六、签订聘用合同

　　招聘单位根据体检、考核政审结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会保障部门备案。

　　符合聘用条件的，由组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　自谋职业、自主就业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的，在办理聘用手续前,需按照有关文件规定，将已领取的自谋职业或自主就业一次性经济补助金退回民政部门，否则不予聘用。

　　七、其他

　　对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核政审资格，不予聘用?取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，做出严肃处理。