六、考试

　　考试由县人社局会同相关部门组织进行。考试采取笔试和面试的方法进行。

　　(一)笔试

　　笔试内容《医学基础知识》和《专业知识》两科，其中《医学基础知识》包括：诊断学、解剖学、组织胚胎学、病理学和生理学等;《专业知识》命题参考普通高等院校本科阶段现行教材相关基础理论专业知识、应用能力等。卷面分数均为100分，其中《医学基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩。

　　为确保新进人员基本素质，笔试《医学基础知识》和《专业知识》合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

　　“服务基层项目”人员，于报名时携带相关证件(证明)等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定程序每科笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

　　(二)面试

　　1、为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。面试采取“结构化面试”方法，笔试合成成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》(人发〔2001〕65号)、《安徽省国家公务员录用面试实施细则(试行)》(皖人发〔1999〕58号)等规定组织实施。主要考查应试人员的综合分析能力及语言沟通能力等，满分为100分。

　　2、按《医学基础知识》和《专业知识》4:6初次合成成绩，并以初次合成成绩高低按1:3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定，在达到最低分数线的前提下，按考试合成成绩高低确定排序。面试时间另行通知。

　　因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，递补不超过1次。

　　3、成绩合成。按初次合成成绩和结构化面试成绩6:4比例确定。

　　如同一岗位合成成绩分数相同的，则以初次合成成绩分数排序;若初次合成成绩分数也相同的，则以笔试专业知识分数排序;若再出现专业知识成绩相同的，则以最后题“主观题”得分确定排序。

　　七、体检与考核

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。<公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准>体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。