留学回国人员应聘的，还需提供学历证书、学位证书、国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料的原件及复印件。
资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。
(三)考试内容和办法
招聘高层次和急需专业人才考试采用面试的方式，面试采用百分制计分。每个考生的面试时间，一般不超过15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。
面试具体内容：县直事业单位岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面的素质和能力。
教育类岗位采用说课。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。
卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。
面试时间和地点：见面试通知书(或另行通知)。
面试最低分数线为70分，低于70分的不得进入体检考察范围。
(四)体检考察
根据面试成绩，由高分到低分依次等额确定体检考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)。考察主要采取审核档案和发函外调的方式进行。因资格审查、考核体检不合格形成的缺额按专业排名依次递补。
(五)公示、聘用
对拟聘用人员进行公示，公示期7天，公示无异议后，签订人才招聘协议，办理有关聘用手续。新招聘人员试用期1年。试
用期满，经考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
(六)享受待遇
符合《金乡县关于引进高层次和急需专业人才的暂行办法》中规定条件的急需专业人才，经县引进人才评价认定委员会确认，在正常待遇的基础上，3年内每人每月增加500元补贴(不含教育、卫生类和企业招聘的人才)，期间调换到非急需专业岗位不再发放补贴。
不按规定时间参加现场确认、面试、体检、考察的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。被聘用后不按时到聘用单位工作的，取消聘用资格。
本简章由金乡县人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0537-8709227，0537-8722801。
金乡县人才工作领导小组办公室
二〇一三年四月十一日
