网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺急需岗位可适当放宽。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书（山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书）、教务部门出具的师范类证明、报考职位所要求的资格证书等，2013年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交国家承认的学历（学位）证书（须在2013年4月15日之前取得）、二代身份证及报考职位所要求的资格证书等，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，属无业人员的需提交失业证或档案代管部门出具的无业证明。专科学历考生还需提交户口簿。对应聘人员有工作年限限制的，将审查其聘用合同或劳动合同备案及相关工作经历情况（工作经历时间计算到2013年7月31日）。在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件各一份。
应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，按笔试成绩依次递补。
（三）其他
根据有关规定，由青岛市统一组织招募和选派(续聘)的“社区工作者”在市北区服务的基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2009年、2010年、2011年招募、选派和续聘的服务基层项目人员）可以报考面向服务基层项目人员的定向招聘职位。已享受优惠政策被招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘政策。在资格审查时，除出具国家承认的学历证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，还要出具青岛市“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区组织人事部门出具的考核材料。
四、考试方法和程序
（一）笔试
根据招聘岗位需求，笔试科目分为B教育类和C医疗卫生类。教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等；医疗卫生类为临床医学等11个专业基础知识。
笔试考一科，不指定教材。
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试采取百分制计分。笔试有关信息在青岛市人事考试网（http://rsks.qdhrss.gov.cn）发布。
笔试时间：2013年5月11日
教 育 类：9:00—11:30
医疗卫生类：9:00—11:00
根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线，进入面试人选由高分到低分按1:3比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。
（二）面试
面试工作严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》（青人办发〔2009〕146号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》（青人社发〔2011〕29号）要求，在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由市北区事业单位公开招聘主管机关和招聘单位主管部门负责组织实施。面试方案在网上公布。
各岗位面试方式详见《计划表》，采用“说课+答辩”方式的岗位，面试主要考察教师职位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。采用“答辩”方式的岗位，面试主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。
