根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经研究决定，芜湖县建设工程质量安全监督站面向社会公开招聘5名工作人员，拟定方案如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、报考条件

　　1、《2013年芜湖县质监站招聘岗位表》(附件)规定的条件;

　　2、身体健康、遵纪守法，品行端正，无违纪违法行为;

　　本县机关事业单位在编人员不得报考。

　　三、招聘程序及办法

　　招聘工作按照报名与资格审查、考试(笔试和面试)、体检、考核、公示与聘用等程序进行。

　　(一)报名与资格审查

　　报名时，应聘人员须提供学历证书、有效身份证件及相关资格证件的原件和复印件(对已经通过国家考试，但注册类工程师资格证书暂时未发到手的应聘人员，应提供相关证明材料。如这类人员获聘用，在办理聘用手续时，必须提供资格证书原件，否则取消聘用资格)，近期一寸正面免冠同底照片3张。应聘人员应如实填写《芜湖县事业单位招聘工作人员报名资格审查表》(请应聘人员上芜湖县人力资源和社会保障网下载并自行打印交报名处)。经资格审查合格后，应聘人员每人交纳笔试费45元(执行皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)。招聘岗位数与报考人数比不得小于:1:2。如不足1:2，减少招聘计划数。

　　(二)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　笔试：

　　笔试科目为《建设工程类专业知识》，卷面满分100分。最低合格分数线为60分，未达60分的应聘人员不得进入面试程序。

　　面试：

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1：5的比例确定进入面试资格复审的人员名单，最后1名出现同分情况的，一并进入面试资格复审。

　　面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考核程序;

　　参加面试的应聘人员每人需交纳面试费80元(执行皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)。

　　面试主要测试应聘人员的业务知识和实际操作能力，具体办法另行通知。面试成绩满分为100分。

　　笔试、面试及总成绩均按四舍五入方法计算(保留两位小数)。

　　考试成绩合成:按笔试与面试成绩5:5加权计算;

　　(三)体检

　　依总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选,总成绩相同者,按笔试成绩的高低排序。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局组织实施，用人单位派员参加，县监察局进行监督。体检工作参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)〉》及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》等规定组织实施。因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检应当在二级甲等以上综合医院进行。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

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　　(四)考核

　　考核工作由用人单位主管部门在县人社局指导下组织实施，考核主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为。同时进一步审查应聘人员是否具备招聘职位所规定的相关条件和要求。

　　(五)公示与聘用

　　经体检、考核合格的人员，报经县领导组审查确定拟聘用人员名单，并在芜湖县人力资源和社会保障网上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用和入编手续。对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自动放弃，取消其聘用资格。