九、待遇和相关人才吸引政策

　　参照省级示范性高中标准解决教师职称聘任。

　　所有被聘用的教师安家费、住房等待遇参照《铜仁市万山区2012年机关事业单位引进人才工作实施方案》和其他更为灵活的政策。

　　十、招考纪律

　　1、教师招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。要坚持原则、排除干扰，确保招聘工作的公平、公正、公开和阳光操作。

　　2、凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者取消应聘者的录用资格。

　　3、在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误，或徇私舞弊构成犯罪的，由有关部门依法追究责任。

　　4、在招聘工作开展过程中，真诚接受全社会监督，欢迎群众来信来电举报教师招聘工作中的不正之风。

　　十一、组织领导

　　为了切实加强对教师选调工作的组织领导，保证选调工作规范有序进行，成立铜仁市第八中学教师选调工作领导小组。

　　领导小组办公室设在区教育局，具体负责实施教师招聘工作。用人单位参与，纪检、编办、人社部门全程监督。本方案由铜仁市第八中学教师选调工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　1、铜仁市第八中学简介

　　2、铜仁市第八中学2013年选调教师岗位及条件

　　3、铜仁市第八中学2013年公开选调教师资格审查表

　　铜仁市第八中学教师选调工作领导小组办公室

　　二〇一三年三月二十八日