（三）考核：

　　1、体检合格人员确定为考核对象，由上杭县教育局负责进行考核；如有考核不合格或自愿放弃者，相应职位（专业）按总成绩的排序依次递补人选。

　　2、考核对象须在接到考核通知的5个工作日内，属上杭县生源的往届师范类毕业人员到上杭县教育局、非师范类毕业人员到上杭县人事局人事人才公共服务中心查询本人档案存放情况，属外县生源的到相应的个人人事档案（或毕业生档案）保管机构查询；如考核对象的个人人事档案（或毕业生档案）在上杭县教育局以外单位保管的，须在上述期限内到上杭县教育局人事股办理调档手续，并在发出调档函后20天内按档案转递的规定将个人人事档案（或毕业生档案）转到上杭县教育局，逾期作弃权处理。

　　3、考核对象为应届毕业生的，由上杭县教育局与其签订《毕业生就业协议》或出具调档函，考核对象应在签订《毕业生就业协议》后20日内按档案转递的规定将个人毕业生档案转到上杭县教育局。

　　4、考核对象还须在接到考核通知20天内，向县教育局提供户籍所在地县（市、区）级的公安机关出具的有无违法犯罪情况证明、以及县（市、区）级人口计生部门出具的计划生育情况证明；考核对象为国有单位正式人员的，提供所在单位主管部门出具的工作期间表现情况及有无受过党政纪处分或其他惩戒的证明。

　　5、因个人原因档案及证明材料逾期未送达的，视为自愿放弃考核和招聘资格；如公安机关证明有违法犯罪记录或人口计生部门证明有违反计划生育政策法规等属于法律规定不得招聘为事业单位工作人员的，按考核不合格取消招聘资格。

　　五、聘用程序

　　1、上杭县教育局根据考试、体检、考核的结果，确定各职位（专业）拟聘用人员名单，并在“上杭人事人才网”（网址： http://www.shrs.gov.cn)和“上杭县教育城乡网”(网址：http://jyj.shanghang.gov.cn/）的公告公示栏目以及上杭县人事局、上杭县教育局公告栏等予以公示7个工作日。

　　2、公示期满，公示结果不影响聘用的，由上杭县教育局确定为相关职位（学科、专业）招聘人选并报上杭县人事局审批。经上杭县人事局审批同意后，招聘人选在30日内按事业单位相关的人事管理规定办理有关调配手续，未正式就业的全日制普通院校毕业生办理毕业生就业审批手续（师范类毕业生由县教育局办理，非师范类毕业生由县人事局办理），国有单位正式在职干部以及在各级人才中介服务机构办理人事关系委托代理的人员办理干部（人才）调动手续，其他不具备干部身份的人员按工人身份办理相关调配手续，实行以工代教。

　　3、招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。

　　4、招聘人选从上杭县人事局审批同意招聘之日起30天内因本人原因未按规定办理聘用和调配手续的，取消聘用资格，相关职位（学科、专业）按总成绩从高到低顺序依次递补人选。

　　5、招聘人选为应届毕业生的，待正式毕业后按上述程序和要求办理招聘手续。

　　六、受聘人员的管理及待遇

　　1、全部职位的招聘人员均为财政核拨事业编制人员，按事业单位人员试行人员聘用制度的有关规定实行聘用制，聘用期间按事业单位人事管理的相关规定，享受我县相应事业单位编制内工作人员的相关待遇。

　　2、招聘人员的安排：

　　（1）小学教师职位的聘用人员安排在农村小学任教。

　　（2）面向我县2009年公办小学（含幼儿园）编外聘用教师招聘的人员安排在农村学校任教。

　　（3）面向社会招聘幼儿教师职位（幼儿教师职位一）的聘用人员安排在我县农村幼儿园任教。

　　（4）面向我县公办幼儿园(班)自主聘用教师以及我县1996年县统一编内招聘但在2004年被解聘的自收自支幼儿教师中具有教师资格证教师招聘的聘用人员（幼儿教师职位二）安排在我县农村幼儿园任教。