在笔试之前，核对资格审查入围者以上材料原件。

　　（二）资格审查

　　1.新任教师

　　开发区教育局在网上报名期间（正常上班时间）专人负责应聘者的政策咨询并及时对网上报名者进行资格初审。6月上旬，由开发区人劳局和教育局对进入面试的考生进行资格复审。考生须提供本人身份证、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证原件及复印件一份，近期免冠同底一寸照片2张（与报名系统上传照片相同）。

　　2.在职教师、幼儿园财务人员

　　开发区教育局对应聘材料进行审查后报开发区人事劳动局备案。原则上根据应聘条件按录用人数与应聘人数1：10的比例进行排序，按1：6的比例进入笔试，通知时如遇临时放弃依次自动递补。

　　（三）考核

　　1.笔试

　　（1）新任教师

　　参加4月20日全省统一笔试。根据笔试成绩从高到低，以拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补；笔试总分相同者，以专业知识考试成绩高分者先。

　　（2）在职教师、幼儿园财务人员

　　参加开发区人劳局与教育局组织的统一笔试，根据笔试成绩从高到低，按拟招聘人数与进入面试人数1：5的比例确定面试人选；人数少于上述比例的，按实际人数通知参加面试；弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分依次递补；笔试总分相同者，均参加面试。

　　在职教师如获特级教师、“小中高”职称、市级（含市级，下同）以上模范教师、优秀教师、政府津贴、学科带头人、骨干教师、“教坛新星”等荣誉免于笔试，直接参加面试。

　　2.面试

　　拟定于6月上旬对新任教师与在职教师进行面试（课堂教学能力测试），含片段教学（无学生）与答辩。

　　幼儿园专任教师面试含片段教学（无学生）、答辩和特长展示。片段教学内容为幼儿园日常教学内容，答辩主要是评委就教育理论和授课情况进行提问，特长展示主要考察应聘人员说、唱、弹、跳、画等方面的基本功。

　　财会人员面试内容为现场答辩或技能展示。

　　3.计分

　　（1）在职教师笔试采取闭卷考试形式，满分为100分；

　　（2）面试满分为100分：片段教学80分，答辩20分。

　　4.成绩统计

　　（1）总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%；

　　（2）免笔试人员以面试成绩作为考核总成绩。由测评专家依据其综合情况与其他在职人员进行综合排名，确定最终考核等次。

　　（3）幼儿园专任教师为男性的，总成绩加5分。

　　（四）录用办法

　　1.同等分数下，新任教师按照下列条件优先录用：市级以上优秀毕业生；教育部直属全国重点师范大学毕业生；获得国家二等以上奖学金；校级优秀毕业生；获得两次以上校级一等奖学金。

　　2.同等条件下，在职教师按下列条件优先录用：地市级以上城市公办学校任职教师；教龄10年以上教师。

　　3.同等条件下，男教师或已完成生育的女教师优先录取。

　　4.按照总成绩由高到低顺位录取，各岗位按体检人数与录取人数1：1的比例确定体检人选；不参加体检或体检不合格者，取消录用资格，并依次自动递补；个人放弃录用的，依次自动递补。

　　如递补人员总成绩低于参加面试人员平均成绩的75%，取消递补资格。开发区另行组织招聘。

　　5.经体检合格，开发区教育局负责将拟聘用人员名单报备至人事劳动局，经同意后办理录用手续。

　　咨询电话：开发区人劳局0596-6852392，开发区教育局0596-6895699。欲了解其它情况请访问“漳州招商局经济技术开发区网”（ http://www.cmzd.com）。

　　本方案解释权归开发区人劳局和教育局。

　　                                            漳州招商局经济技术开发区教育局