面试：根据应聘同一岗位业务操作考核成绩从高到低顺序，按岗位招聘数1：3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、心里调试能力等。
应聘岗位要求为专科及以上学历的专业技术岗位：采取笔试、技能操作考核和面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、操作技能考核占综合成绩的30%、面试占综合成绩的20%。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试考试，笔试主要内容为应聘岗位专业知识。
技能操作考核：根据应聘同一岗位笔试成绩从高到低顺序，按招聘岗位数1：5的比例确定入围技能操作考核人员，主要测评应聘人员的动手操作能力。
面试：根据应聘同一岗位笔试、技能操作考核合成成绩排名先后，按招聘岗位数1：3的比例确定入围面试人员，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、心里调试能力等。
应聘管理岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行，其中各占综合成绩的50%。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加，笔试主要内容为行政管理能力测试和应聘岗位专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩从高到低顺序，按招聘岗位数1：3的比例确定入围面试人员，面试主要测评应聘人员的形象气质、综合分析、判断、沟通协调、语言表达和应变能力。
具体考试时间另行通知，笔试、操作技能考核和面试的综合成绩将在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湘南学院附属医院网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检项目与标准执行。对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，则按应聘同一岗位综合总成绩的排名先后依次等额递补一次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报湖南省人力资源和社会保障厅审核，通过审核的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湘南学院附属医院网站公示7个工作日。
七、聘用
经公示无异议的拟聘用人员，应提供与原单位解除人事关系的相关证明。我院将按程序办理聘用手续，签订聘用合同，试用期为3个月(应届毕业生为一年)，试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。被聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。
招聘咨询电话：0735-2325090、2325198
联系人：郑老师、王老师;
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附件：湘南学院附属医院2013年公开招聘岗位、计划及要求一览表
湖南省湘南学院附属医院
2013年3月20日
