由学校电话通知本人到学校试教（或面试）。
备注：没有接到试教或面试通知电话的，即为没有获得试教或面试资格。
（二）试教：试教成绩满分为100分。
（1）专任教师岗位招聘试教过程包括试教和问答，主要考察课堂教学能力、班级管理能力、教研能力等。从试教成绩中由高分到低分按不低于1 :2的比例确定面试人员。由学校电话通知本人到学校面试（备注：没有接到面试通知的，即为没有获得面试资格）。
（2）教务员、档案员岗位招聘不安排试教，直接进行面试。
（三）面试：面试成绩满分为100分。
（1）专任教师岗位招聘采用无领导小组面试方式。
（2）教务员、档案员岗位招聘的面试形式为专业技能实际操作和问答。
试教及面试成绩现场宣布。
3、最终成绩的计算方法：
（1）专任教师岗位招聘，笔试、试教、面试成绩按3：4：3比例合成总成绩，总成绩合格分数线60分。
（2）教务员、档案员岗位招聘，笔试、面试成绩按3：7比例合成总成绩，总成绩合格分数线60分。
备注：面试前被淘汰的人员不进行总成绩计算。
七、体检：
根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。
八、考核：
对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。
九、公示与聘用
（一）经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。
（二）新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。
佛山市第一中学
