招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组批准，可降低比例1：2开考;若仍达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

　　六、考试

　　考试由县人社局会同相关部门组织进行。考试采取《公共基础知识》、专业知识和结构化面试的方法进行。

　　(一)笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作和专业知识两科，卷面分数均为100分，其中《公共基础知识》和专业知识按4：6合成笔试成绩。专业知识主要是招聘岗位所要求的专业知识，考试内容为：现行院校大专及本科阶段所学的专业知识，包括专业基础理论、业务知识等。

　　为确保新进人员基本素质，《公共基础知识》和专业知识合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

　　“服务基层项目”人员，于报名时携带相关证件(证明)等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

　　(二)面试

　　1、为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。面试采取“结构化面试”方法，笔试合成成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》(人发〔2001〕65号)、《安徽省国家公务员录用面试实施细则(试行)》(皖人发〔1999〕58号)等规定组织实施。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，满分为100分。

　　2、进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。在达到最低分数线的前提下，按考试合成成绩高低确定排序。面试时间另行通知。

　　因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，递补不超过1次。

　　3、成绩合成。按笔试成绩和结构化面试成绩6:4比例确定。

　　如同一岗位合成成绩分数相同的，则以笔试合成成绩分数排序;若笔试合成成绩分数也相同的，则以专业知识分数排序;若再出现专业知识成绩相同的，则以最后题“主观题”得分确定排序。

　　七、体检与考核

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　对因体检不合格出现缺额的，按照考试最终成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间;另行通知。

　　考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。

　　八、聘用与管理

　　根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供选招岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。

　　根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时享受金寨县《关于引进紧缺专业人才的若干意见》相关优惠待遇：提供公租房、发放生活补贴(专科学历每人每月500元、本科学历每人每月1000元、研究生学历每人每月1500元)、工作满一年表现突出的予以提拔重用。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。