为进一步优化专业技术人才队伍结构，推动枝江经济社会科学发展、跨越发展，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进15名事业单位紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进岗位及职数

　　引进紧缺人才15名，其中：规划建设2名、投资融资3名、工程造价2名、环境工程2名、市政管理1名、工程审计2名、土地管理1名、经济统计2名。专业及要求详见《湖北省枝江市引进紧缺人才职位表》（附见1）。

　　二、相关政策及待遇

　　（一）聘用方式。按照“岗位需要、专业对口、双向选择、适度调控”的原则，由组织、人社、编制部门统一安置到市属事业单位工作，并按规定程序办理事业单位聘用手续。

　　（二）薪酬待遇。工资待遇按本人人事关系所在单位的性质（事业单位），依照人事部、财政部国人部发〔2006〕56号文件的规定执行。同时，从市人才开发基金中给予每人3万元安家费，分5年逐年发放到位。

　　（三）职称等级。岗位设置管理中，可高聘一个岗位等级。符合晋升上一级职称条件的，优先推荐。

　　（四）住房安置。由用人单位统筹安排住房或提供公寓租住。引进人才在我市购房的，免交房屋登记费用。

　　（五）家属安置。随调家属由人社部门会同引进单位协助推荐就业，配偶暂无工作的，其人事档案关系免费挂靠市人才交流服务中心。其未成年子女转入本市中小学或幼儿园，按照就近、方便的原则入学（园），收费按本市同类学校学生标准执行。

　　三、引进条件

　　（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。

　　（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。

　　（三）“985”、“2ll”工程大学毕业具有硕士研究生学历；本科学历，具有副高级以上专业技术职务任职资格或国家相关注册执行资格证。

　　（四）年龄在40周岁以下（1973年1月1日以后出生）。（五）具有两年以上专业工作经历。

　　（六）身体健康，服从工作安排。

　　（七）引进后，自愿在枝江市最低服务年限为5年。

　　四、引进程序

　　（一）个人报名。

　　1、报名时间：2013年4月1日8：00至2013年6月21日下午5：30。

　　2、报名地点：枝江市人事考试中心（枝江市礼化路100号）。

　　3、报名要求：

　　（1）报名人员只能选择本次引进中的一个引进岗位进行报名。

　　（2）报名须持身份证、毕业证、学位证、执业（从业）资格证等原件及复印件1份，近期免冠1寸彩照2张，在编在册在岗人员同时还要提供所在单位同意报考的证明材料。

　　（3）报名人员要如实填写《湖北省枝江市引进紧缺人才报名表》，由招聘工作专班在现场报名时对报名人员进行资格审查。报名时填写的电话号码须真实准确，在引进期内电码号码不要随意更改，便于联系。

　　（4）拟引进人数与实际报名人数的比例必须达到1：3，未达到该比例的，相应递减拟引进人数至规定比例。

　　报名人员须如实填报个人信息，提供相关材料。在引进过程中若发现并查实有作假情况的，取消报名人员的引进资格。

　　报名方式：个人到报名地点现场报名。

　　（二）资格审查。资格审查合格人员7月5日到报名地点领取面试准考证，交面试费50元。

　　（三）面试。资格审查合格人员参加面试。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试时间：7月6日至7月7日，地点另行通知。面试成绩在枝江党建网、枝江人社网对外公布。

　　（四）体检。根据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检工作由枝江市人社局负责组织实施，时间、地点另行通知。体检合格人员在枝江党建网、枝江人社网对外公布。

　　（五）考核。体检结束后，由用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。