4.在考试前10天内，白沙县卫生局负责制作准考证，并发放到考生手中。

　　六、招录方式及成绩公示

　　(一)招录方式

　　招录对象实行考试考核录用制，考试采取基础理论知识考试(闭卷)+操作技能考核，实行百分制，其中基础理论知识分占50分，操作技能考核占50分，按两项成绩合成综合成绩。报考人员报名比例必须达到1：3方能开考，否则按比例相应减少招聘职位数。具有主治医师以上职称的执业医师免考，经综合考评合格者直接公示录用。本次招录考试试题由县招录工作领导小组委托有关专家命题并评卷。

　　(二)考试考核内容

　　基础理论知识考试：招聘岗位相关学科基础知识。

　　专业操作技能考核：招聘岗位相关基本操作。

　　(三)考试时间及考场安排等事宜

　　由领导小组办公室具体安排并另行通知。

　　(四)成绩审核

　　评卷工作结束后，由白沙县招录领导小组办公室组织相关人员负责复核、统计分数。考核考试成绩报领导小组审查同意后，在白沙县卫生局公示栏、白沙县电视台和白沙县政府网站公示。

　　(五)加分标准

　　鼓励有工作经验的人员报考，有县级以上医院(招聘岗位相关专业)工作经历的考生，在考试考核综合成绩基础上按年限加分，相关工作经历每满1年加1分，但总加分最高不超过5分(以相关聘书和工作单位开具的证明为依据)。

　　(六)考察、体检和公示

　　考试人员综合成绩公示期满后，由白沙县卫生局、白沙县人力资源和社会保障局、白沙县监察局根据招录岗位名额，按综合成绩从高到低确定考察和体检人选(综合成绩相同的，按理论考试成绩排名，两项成绩相同的，进行加试)。报考人员的体检项目和标准，参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格的，按综合成绩顺序递补(体检费用自理)。

　　白沙县卫生局、白沙县人力资源和社会保障局和白沙县监察局根据考试综合成绩、考察情况和体检结果，提出拟聘用人员名单，予以公示7天。公示期满无异议的，由县招录领导小组最后确定聘用人员名单，并由县卫生局、县人力资源和社会保障局、县编委办共同办理聘用人员财政编制、工资标准、聘用等手续。白沙县人力资源和社会保障局在聘用审批时负责对聘用人员的户籍、学历、年龄、专业等进行严格审查，对不符合招聘条件的人员将取消其聘用资格。

　　七、聘用和管理

　　(一)聘用人员实行聘用合同管理，由受聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，自试用期开始其工资及福利待遇纳入县财政预算管理。试用期满考核合格的按有关不定办理转正定级，考核不合格的给予解聘。

　　(二)聘用人员首期服务年限为5年(含试用期)。非因工作需要经用人单位同意，报批县政府批准的，聘用人员在首期聘期内不得流动。在我县人民医院服务期不满5年的按有关服务协议规定取消其相关待遇，并承担相关责任。

　　八、纪律与监督

　　(一)本次招录工作要严格按照《海南省卫生事业单位人事制度改革实施意见》和《海南省事业单位人员招聘规定》的有关规定执行。

　　(二)用人单位负责人和招录工作人员，在履行招录工作的人员审查、命题、评卷、监考、复核等工作过程中，涉及与本人及亲属有利害关系或可能影响招录公正的情形，应主动申请回避。

　　(三)因违反有关纪律的工作人员和应考人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

　　(四)本次招录工作全程接受白沙县人大、政协、纪检、新闻媒体及社会各界的监督。招录工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。

　　九、注意事项

　　(一)报考人员必须严格按照招聘资格条件报名，确保填报信息的真实性，每人限报一个职位。

　　(二)报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　(三)在整个招聘过程中，报考人员(特别是外地报考人员)应保证个人通信的畅通，并密切注意考试时间、考试地点安排和交通、天气等情况，以免耽误考试。如因报考人员自身原因，导致误考、缺考，则一切后果由报考人员自己承担。