⑥2013年3月27日(上午8：30—11:00 、下午15：00—17:00) 考生凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到县人社局领取《准考证》。
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。
(三)考试
1、笔试科目分两科(电视台岗位除外)，分别为《公共基础知识》和《专业知识》或《行政职业能力测试》;
《公共基础知识》与《专业知识》(《行政职业能力测试》)按4：6比例合成为笔试总成绩(满分100分)。
2、电视台节目主持人岗位考《公共基础知识》，而后进行面试镜试(面试和镜试时间另行通知)。
总成绩按以下方式合成(满分100分)：
《公共基础知识》成绩×20﹪+面试成绩×40﹪+镜试成绩×40﹪。
为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。总成绩低于60分的不予进入下一程序。
3、笔试具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。
笔试成绩在怀远县人事人才网公布。
(四)体检、考察
1、根据总成绩，按1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，按《专业知识》高低顺序排序确定，电视台岗位按镜试成绩、面试成绩高低顺序排序确定)。
2、 体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、 《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特 殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。
4、因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，分职位根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。
(五)公示和审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。
事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、受聘人员待遇及管理
按有关规定执行。
五、其他
1、招聘工作由怀远县人社局组织实施。
2、未尽事宜由怀远县招聘工作领导小组负责解释。
附：《怀远县2012年人力资源和社会保障局招聘岗位计划》
怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室
2013年3月4日
