2013年四川省大邑县招聘37名卫生系统工作人员

2013-02-21 13:01:35阅读：0地区：四川电脑版

　　(三)面试

　　1、面试时间：见《面试准考证》。

　　2、面试地点：见《面试准考证》。

　　3、面试由大邑县纪委监察局、大邑县人社局组织。面试成绩满分为100分。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试人员总成绩=(笔试成绩+加分)×70%+面试成绩×30%。

　　六、体检及考察

　　大邑县纪委监察局、大邑县人社局依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩折合后从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。

　　体检、考察由大邑县纪委监察局、大邑县人社局和用人单位组织，体检安排在二甲以上综合医院进行，体检不合格的考生可以申请一次复检，复检安排另外一家二甲以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

　　考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核。

　　七、公示

　　按照考试、体检和考察结果择优确定拟聘人员，对拟聘人员公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

　　八、聘用及报到

　　1、拟聘人员如系在职人员，办理工作调动手续。拟聘人员如系非在职人员,由人社部门办理相关手续。

　　2、拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

　　3、考试招聘人员原则上应在本县工作5年后，方可办理人员调动手续。

　　4、聘用人员实行试用期制度，试用期满不合格的予以解聘。

　　5、因逾期未报到和试用期不合格而缺额的不再递补。

　　九、待遇

　　招聘的事业人员，签订聘用合同，工资福利待遇按国家规定的标准执行。