3、通过资格审查的人员名单，将在天津音乐学院人事处网站进行公布。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　(四)考试(拟定于2013年5月)

　　招聘主要采用考试的方式，一般分为专业考试和综合面试两部分。

　　1. 专业考试：

　　理论方向教师的专业考试一般由笔试、公开教学两部分组成，分别占考试成绩的25%、25%。

　　表演方向教师的专业考试含专业展示和公开教学，占考试成绩的50%。

　　★心理测试与专业考试同期进行，具体时间、地点以当时通知为准。我院采用专业的心理量表，对参加面试的应聘人员进行职业心理测量。心理测试结果作为招录的参考，不计入考试成绩。

　　2. 综合面试：综合面试占考试成绩的50%。

　　参加综合面试的人数依专业考试成绩由高到低1:3进入综合面试。

　　★综合面试及格线为80分，及格线以下不予录用。

　　★考试的具体内容参见《天津音乐学院招聘工作管理规定》(津音政[2010]18号)。

　　★考试具体时间地点见人事处网站通知。

　　(五)体检(拟定于2013年6月)

　　根据考生考试成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我院指定的市三级综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。

　　(六)考察(拟定于2013年6月)

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察结束后，将考核结果形成书面材料。考察不合格的应聘者不予录用。

　　(七)公示(拟定于2013年6月)

　　我院根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在市人力社保局和天津音乐学院人事处网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　学院与受聘教师签订事业单位工作人员聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　六、纪律与监督

　　(一)我院公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

　　(二)我院2013年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止违反公开招聘纪律的行为。

　　招聘工作监督电话：022-24160052

　　招聘工作咨询电话：022-24160045

　　点击下载：天津音乐学院2013年用人计划

　　天津音乐学院

　　2013年1月7日