岗位应聘人数与岗位招聘人数之比达到3：1的岗位方可开考，其中，资格条件要求为研究生(硕士)学位的岗位不受开考比例限定。
茶业教师说课教材为：《中华茶史》，夏涛主编，安徽教育出版社，2008年4月第1版。
酒店服务与管理教师说课教材为：《酒店市场营销管理与实务》，李伟清、贺学良等主编，上海交通大学出版社，2010年5月第1版。
商务英语教师说课教材为：《职业英语系列：商务英语阅读》(第2版)，中宋职业英语教材编写组，高等教育出版社，2010年3月第2版。
涉外茶艺英语教师说课教材为：《英语》第一册(基础模块江西专供)，中等职业学校英语教材编写组，诸凌虹主编，2009年6月第1版。
茶艺表演主持教师说课教材为：《实用播音教程：语言表达》第2册，付程主编，中国传媒大学出版社，2001年1月第2版。
法学教师说课教材为：《职业道德与法律》，朱力宇、张伟主编，高等教育出版社，中等职业教育课程改革国家规划新教材。
会计实务教师说课教材为：《会计基础》，会计从业资格考试辅导教材编写组编，中国财政经济出版社，2010年6月第1版。
司机岗位根据测试交通法规成绩从高到低按1：5的比例进入实际技能操作，末位同分者一并入闱实际技能操作，测试交规和实际技能操作各占总成绩的50%。
面试总分100分。除司机岗位外面试入闱人员面试成绩须达60分，未达到者不予聘用。面试时间、地点另行通知。
四、体检和考核
(一)教师岗位按照面试成绩和岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如出现末位成绩相同的情况，则另行组织结构化面试确定。司机岗位按总成绩从高分到低分确定体检考核对象，如出现总成绩末位同分者则加试交规。
(二)体检由上饶市人力资源和社会保障局统一组织实施，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考核由江西省婺源茶叶学校负责，主要就拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
(三)对因体检、考核不合格或本人放弃等原因出现的缺额按照岗位和面试成绩等额递补，其中司机岗位按总成绩等额递补。如出现递补人员末位总成绩相同的，按本条第一款办法处理。
五、公示和聘用
经体检、考核确定的拟聘人员名单将在上饶市人力资源和社会保障网公示七个工作日。公示期满后无异议的，办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
六、公开招聘工作由纪检监察部门实行全程监督。
七、本公告由江西省婺源茶叶学校负责解释。
咨询电话：0793-8295986 7340212
监督电话：0793-8223054
江西省婺源茶叶学校
二〇一三年一月二十九日
