进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。资格审查由招聘单位在博山区卫生健康局的指导下具体负责，现场资格审查所需提交的主要材料详见应聘须知(附件2)，具体要求以资格审查公告为准。
进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。
因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩在初试合格人员中依次递补，并面向社会公示，递补资格审查只进行一次。
(三)面试
根据岗位特点，采用结构化面试的方式进行专业知识评测。具体要求以博山区人民政府网站面试公告为准。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
(四)成绩计算与排名
成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩即为总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，安排初试的，则按初试成绩由高分到低分确定排名顺序;初试成绩相同或未安排初试的，进行加试确定排名顺序。
六、考察和体检
根据考试总成绩排名顺序，按照招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围人员名单。首批考察体检按成绩排序1:1的比例等额进行。应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检，视为放弃。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试成绩排名顺序依次等额递补。考察体检工作要求详见应聘须知(附件2)。
七、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在博山区人民政府官方网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，博山区卫生健康局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，博山区卫生健康局将聘用人员材料报事业单位人事综合管理部门备案，并办理各项手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
八、咨询、监督及其他
本次人才招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本次招聘发布的公告、岗位一览表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
应聘人员若认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。
应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解相关网站发布的最新信息。
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位人事综合管理部门、主管部门、招聘单位、人事考试机构的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
本公告由博山区卫生健康局负责解释。
点击查看>>>
1：2024年博山区卫生健康系统事业单位招聘高层次、急需紧缺专业技术人才岗位表
2：2024年博山区卫生健康系统事业单位招聘高层次、急需紧缺卫生专业技术人才应聘须知
3：2024年博山区卫生健康系统事业单位招聘高层次、急需紧缺专业技术人才报名表
