五、考察和体检

　　考察工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考察时，组成考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　凡应聘人员无故放弃考察体检资格，记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　六、公示聘用

　　考察、体检合格的拟聘用人员，按报名岗位确定应聘单位，其中报名岗位中单位合并招聘的，按考试总成绩（若考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定）由高分到低分依次自主选择具体单位，选岗志愿一经确认，立即生效，不允许更改。考生未按规定时间和要求选择单位的，视为自动放弃。所有拟聘用人员单位确定后，在阳谷县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报县事业单位人事综合管理部门办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员须在聘用单位最低服务3年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行。拟聘用公示后无故放弃聘用资格的，记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　招聘岗位要求的相应学历、学位、教师资格证等证书，须在规定时间内取得，到期未取得的不予聘用。

　　七、纪律要求

　　严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员实行回避。邀请事业单位公开招聘主管机关和纪检监察等部门对招聘各环节进行监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对在事业单位招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，取消考试或聘用资格，并按照相关规定进行处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

　　八、其他

　　（一）此次招聘，由阳谷县教育和体育局具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘应严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

　　（二）简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。

　　（三）本次招聘发布的简章、岗位汇总表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

　　（四）本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构举办考试辅导培训班。