4.考试成绩计算办法
按照笔试成绩40%、面试成绩60%折算后计入总成绩，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察和体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。
资格复审、面试的具体时间、地点将通过峡山区政务信息网另行公告。
四、体检和考察
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核年龄、学历、工作经历等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。体检考察合格的，确定为拟聘用人员。体检考察不合格的，取消拟聘用资格。对放弃体检考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。
体检考察的具体时间等有关事宜将通过峡山区政务信息网另行公告。
五、公示和聘用
考试、体检考察工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员必须在规定时间内到工作单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消录用资格。
六、聘用人员待遇及管理
中小学聘用人员均列正式事业编制，享受事业编制待遇。所有聘用人员实行试用期制度，试用期满经考核合格者，予以转正定级，正式聘用。所有聘用人员与工作单位签订聘用合同，聘期5年(含试用期)。根据聘用要求，聘用人员需要在工作单位服务至少5年，未满最低服务年限要求离开聘用单位的，不予办理相关手续。
七、其他事项
此次招聘，接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。
本次教师招聘的考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息，将通过峡山区政务信息网(http://www.wfxiashan.gov.cn)实时发布。应聘人员在应聘期间应仔细阅读招聘公告及附件，及时关注报考岗位网站信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由峡山区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536-5606657
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30
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