根据鲁发改成本〔2022〕55号核定的标准，笔试考务费为每人40元。

　　报名结束后，最终确定的报名人数达不到1:1.2比例的招用岗位，按照1:1.2比例相应核减该岗位招用计划。

　　四、考试

　　本次招用采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试重点测试考生的整体素质、职业道德、业务水平，内容包括基本医疗、基本公共卫生、计算机等基础知识。

　　为保证新招用人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。由县卫生健康局根据岗位招用人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2024年5月26日上午9:00--11:00，具体笔试地点见笔试准考证。

　　考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。

　　(二)面试人选确定和资格审查

　　面试人选从达到笔试合格线的报考人员中，根据各岗位招用人数按1:1.2的比例由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招用；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。笔试成绩、面试人选名单按规定程序，在冠县人才网、冠县就业网公布。

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿招用工作的全过程。凡提报的有关材料信息不实，影响资格审查结果的，立即取消面试及招用资格。面试人选因弃权或取消资格造成的岗位空缺，从达到笔试合格分数线的招用人员中按本岗位考生笔试成绩的高低依次递补。

　　（三）面试

　　面试重点测试考生的基本医疗和基本公共卫生操作技能。面试工作由县卫生健康局统一组织实施。面试时间、地点及有关事项在冠县人才网、冠县就业网另行公布。

　　根据鲁发改成本〔2022〕55号核定的标准，面试考务费为每人70元。

　　面试结束后，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例百分制合成考生考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招用计划1：1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定。面试成绩、考试总成绩、拟进入考察体检范围人员名单在冠县人才网、冠县就业网公布。

　　五、考察体检

　　考察体检人员确定后，由县卫生健康局组织考察。考察主要了解招用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对招用人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级综合性医院进行，由县卫生健康局统一组织实施。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招用人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准，体检费用自理。

　　因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补，若考试总成绩相同则按笔试成绩的高低确定。

　　六、公示招用

　　经考察、体检合格，拟确定的招用人员在冠县人才网、冠县就业网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后由基层医疗机构与招用人员签订《乡村医生服务协议》，实行“县招乡管村用”，招用人员纳入基层医疗机构辖区一体化村卫生室管理，由各基层医疗机构在所属辖区范围内统筹调配乡村医生，明确执业地点、执业范围和执业类型等，指导开展基本医疗和基本公共卫生服务。

　　七、相关待遇

　　严格落实《冠县基层医疗机构公共卫生专项资金使用办法》、村卫生室基本药物补助、家庭签约服务补助等政策规定要求，对乡村医生工作量实行绩效考核，依据考核结果发放绩效待遇。对招用乡村医生符合并按灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，县财政给予每人每年5000元补助。选择参加企业养老保险并享受财政补助的乡村医生，不再享受老年乡村医生生活补助。