(三)资格审查

　　报名结束后，由资格审查小组依据岗位条件对考生进行资格审查。资格审查结果通过微信或电话方式通知应聘者。

　　资格审查贯穿招聘全过程，并延伸到上岗后，凡弄虚作假的或与招聘岗位要求的资格条件不符的，在面试前的资格审查中或聘用后一经查实，一律取消面试或聘用资格。

　　(四)笔试

　　闭卷考试，笔试内容为所报岗位学科相关专业知识，不区分学段。满分为100分，笔试结束后，根据笔试成绩汇总分析后确定最低控制分数线。

　　笔试时间：5月18日上午8:30--10:00。

　　笔试地点：以资格审查后的笔试通知为准。

　　考生需携带本人身份证，在8:00前进入笔试考场，自备笔试所需用品。未按时参加笔试者，按弃权处理。

　　各岗位笔试开考比例为1:2，未达到规定开考比例的，削减或取消岗位计划，削减或取消岗位按岗位计划表中由后向前的顺序确定。

　　在达到笔试最低控制分数线的考生中，按照笔试成绩由高到低排序，以1:3比例确定面试人选，不够规定比例或按规定比例进入面试成绩并列的，按实际人数确定人选。

　　笔试成绩、笔试最低控制分数线、进入面试人选通过微信或电话方式通知应聘者。

　　(五)面试

　　面试总分为100分，其中模拟上课70分，问题答辩30分。面试合格分数为70分，不合格者取消应聘用资格。

　　1.模拟上课(70分)

　　考生根据所提供的教材及上课内容提前准备30分钟，然后进行模拟上课，模拟上课时间不能超过8分钟。

　　2.问题答辩(30分)

　　考生根据考官所提出的问题作答，重点考察考生专业能力、表达能力、逻辑思维、教育认知等方面，时间限制为3分钟。

　　面试成绩=模拟上课成绩+问题答辩成绩。

　　面试成绩、总成绩、选岗人员通过微信或电话方式通知应聘者。

　　(六)选岗、签约

　　笔试成绩、面试成绩按4：6比例合成总成绩，即：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。各岗位考生按总成绩由高到低的顺序排序，并按招聘计划1：1的比例确定选岗人员及选岗顺序。总成绩并列者，面试成绩高者优先选岗。因考生放弃选岗出现的空缺，在面试合格的考生中按总成绩由高到低顺序递补。选择岗位的考生确定为体检和考察人选，签订“三方协议”。

　　县教育局负责指导、审阅签约考生填报就业协议书，并解答签约考生提出的有关问题。若考生未能按期毕业、未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，甲方(用人单位)不承担违约责任。签署三方协议后，违约方需对违约承担责任，如考生违约，用人单位将违约情况通报所在院校。

　　(七)体检与资格复查、考察

　　体检、资格复查、考察环节出现岗位空缺，不再进行递补。

　　1.体检

　　体检和考察人员名单及体检时间、要求等将在本溪满族自治县政府信息网公布。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。体检医生与体检考生有回避关系的，应主动提出回避。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的体检医生或考生，要按照有关规定进行严肃处理。体检不合格的，不予聘用。

　　应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招考机关提出，另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。