3、笔试内容。笔试采取闭卷考试的方法进行，笔试内容包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，两部分比例约为5:5。考试时间为120分钟，满分为100分。题型全部为客观题，考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)，答题卡通过机读形式阅卷登统。

　　4、成绩查询。笔试结束5日内，在报名网址(www.cprec.cn)上公布笔试成绩、笔试最低控制分数线、进入面试人选和证件审核时间、地点，请考生及时上网查询。

　　笔试根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按不高于3：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

　　(四)资格复审

　　1、按照招聘岗位要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、户籍材料、笔试准考证、学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》等资料原件及复印件(1份);

　　2、已与现工作单位签订过劳动(聘用)合同的须提供单位同意报考证明(加盖单位公章、主要领导签字)。

　　经审核，符合条件的进入面试。下列情况取消其面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补一次进入面试：在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生;未能按要求提供证件的考生;未在规定时间内参加资格复审的考生。对提供虚假证件等严重弄虚作假行为的要追究责任。

　　(五)面试

　　面试时间、地点另行通知。面试采用结构化面试方法。实行“体操打分法”，即对各位考官的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。面试满分为100分。面试最低合格分数线为60分。

　　计算综合考试成绩，确定体检考生名单。

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(六)体检

　　根据考生综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员。综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试成绩高者优先。体检参照现行的《公务员录用体检标准》执行。参照公务员录用体检通用标准(国人部发〔2005〕1号文件印发、人社部发〔2016〕140号文件修订)进行体检。

　　(七)政审

　　统一对体检合格者的政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行考察，并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。在审查中，发现审查对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：

　　1、不具备报考资格条件的，未达到劳务派遣工作人员基本素质标准的，有劳务派遣工作人员职业应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论;组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

　　2、曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除公职的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

　　3、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任劳务派遣工作人员的情形。

　　(八)公示

　　根据考试综合成绩和体检、政审情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在康保县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　公示期满，公示无异议的拟聘用人员由第三方人力资源管理有限公司按有关规定负责办理聘用手续，签订劳务派遣劳动合同。合同期为三年(试用期为6个月)，试用期一并计算在聘用合同期限内。聘用人员统筹分配，工资参照康保县事业单位改革后的工资待遇执行，并按照企业保险缴纳五险一金。