(3)综合成绩
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。综合成绩合格分数线为60分，低于60分者不得进入体检、考察环节。综合成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，则加试面试，按加试成绩排列;直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩，面试成绩不得低于70分，如面试成绩相同，加试一场面试，以加试成绩排列。
综合成绩在面试结束后经运城市康杰中学校园招聘工作领导组审定后向社会公布。
报考人员未按规定时间、地点参加招聘考试的，视为自动放弃。
(四)体检和考察
根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。
1.体检有关事宜在运城人事考试网和运城市康杰中学微信公众号公布。体检费用自理。
2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》)执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向康杰中学校园招聘工作领导组提交复检申请，领导组对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察内容：
(1)应聘者的政治思想、道德品质、业务能力等情况;
(2)应届毕业生主要考察其在校期间的学习情况、思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准;
(3)对出具材料有疑义的，采用电话回访、函件征询或派人到应聘人员所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查;
体检、考察不合格的不得聘用。因个人原因放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位不进行递补。
(五)公示与聘用
根据考试综合成绩、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在运城人事考试网和运城市康杰中学微信公众号公示7个工作日。
公示期满无异议的，报运城市人社局备案;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。如有主动放弃应聘资格或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理应聘手续的，取消其应聘资格。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。
聘用人员实行试用期制度，试用期1年，最低服务期限5年(含试用期)，试用期满考核合格的正式聘用;不合格的，解除聘用关系。
五、工资待遇
本次校园招聘的教师均为全额事业编制，工资待遇及晋级晋岗按照事业单位人事管理制度相应规定执行。
六、严肃招聘纪律
(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。
(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
(四)校园招聘工作由运城市康杰中学纪检部门全程监督。对校园招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
七、咨询电话
招聘政策和具体事宜可咨询运城市康杰中学2024年校园招聘工作领导组办公室。
咨询电话：0359-25750080359-2575259
邮箱地址：kjrsk2575008@163.com
咨询电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
